2021年，金宁达公司通过校园招聘、网络招聘等方式，迎来了香港理工大学、英国伯明翰大学、吉林大学、南京农业大学、南京师范大学、南京工业大学、太原理工大学、中国矿业大学、东北农业大学、江苏师范大学等高校十多名优秀硕士研究生和本科毕业生。

为使新入职员工系统学习公司的管理制度、企业文化和基本业务，快速融入工作环境、走上工作岗位、适应业务要求，公司于7月中下旬组织新员工进行系列入职培训。培训内容不仅涵盖了公司基本情况、业务范围、基本规章制度等内容，更包括了自然资源评价评估、房地产、土地评估、土地规划等专业技能知识的入门培训。

7月17日全天，第一期培训以线上直播及现场参会两种方式正式进行，共计20多名来自总公司和部分分公司的员工参加了线下和线上培训。

培训伊始，新员工简单的自我介绍后，大家迅速地拉近了距离。张增峰总经理此时将自身的职场经历与大家分享，并希望新员工们首先能做到“三个转变”，即“角色转变、习惯转变、目标转变”，其次做到“三个坚持”，即“坚持自我提升、坚持执业操守、坚持正确三观”。他认为新员工们只要做到以上几点，就会早日成长为公司的中坚力量，也一定会从公司的发展红利中得到收获！

紧接着张小燕副总经理向大家介绍了此次培训的具体安排，特别提醒了技术培训方面的注意事项，并希望大家认真对待培训，全面地学习公司所有专业知识。

正式入职培训有条不紊地往前推进，授课老师们按照计划对新员工进行培训。

行政部主任陈蕾分别从发展历程、组织结构、管理团队、发展前景等方面向大家介绍了公司的整体情况，帮助新员工们能够尽快融入公司环境。市场部主任王丰主要介绍了公司的客户类型及业务范围，并详细介绍了公司的主要项目类型。

行政部张潇、财务部余璐分别介绍了行政、人事、财务等方面的具体规章制度及基本操作规范，并对未来工作中可能会出现的问题提出了解决方法。

质检部副主任石春艳、软件部主任董启国分别对Office、Arcgis的基本操作进行了详细介绍，并结合实例进行一一讲解。

总工程师谢泽林分别对土地管理基础知识、国土调查业务、空间规划业务进行了介绍。规划部副主任兰晓华分享了临时用地复垦和国土空间规划近期实施方案的编制流程。

入职培训为新员工提供了学习与发展的平台，使他们能够尽快融入公司环境，在工作岗位上实现自己的价值。相信后续关于自然资源评价评估、房地产、土地评估的培训也会使他们收益颇丰，希望他们能够跟随公司发展的脚步，协心同力，积极进取，共同进步！